HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH
Xem nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi – then chốt làm nên thành công của Tập đoàn, đánh giá cao những giá trị mang lại từ sức mạnh WIN – WIN (đôi bên cùng có lợi), Tập đoàn Khải Hoàn Land xây dựng hệ thống lương thưởng – chính sách đãi ngộ cạnh tranh nhất trên thị trường hiện nay:

• Quy chế lương: mức lương được xác định dựa trên mức độ công việc. Chế độ tăng lương sẽ được xét theo định kỳ hoặc năng lực đóng góp.
• Quy chế thưởng: dựa trên kết quả kinh doanh đạt được, Tập đoàn sẽ tiến hành xét thưởng theo tháng, quý, năm nhằm khuyến khích và ghi nhận đóng góp của các tập thể và tất cả các nhân viên.
• Đặc biệt, Tập đoàn Khải Hoàn Land triển khai chính sách thưởng cổ phiếu ưu đãi nhằm tri ân sự đồng hành, cống hiến và gia tăng sự gắn kết của Tập đoàn với đội ngũ nhân viên thâm niên.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI HẤP DẪN

• Tập đoàn Khải Hoàn Land tổ chức thăm hỏi, chúc mừng và tặng quà trong các dịp lễ lớn trong năm, sinh nhật, thai sản, hiếu hỉ,…
• Tổ chức teambuilding định kỳ hàng năm.
• Hỗ trợ đồng phục, công tác phí,…
• Tham gia BHXH theo đúng quy định của pháp luật.
• Chính sách ưu đãi đặc biệt cho nhân viên khi mua căn hộ thuộc sản phẩm của Tập đoàn.

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

Đào tạo – phát triển nguồn nhân lực luôn là ưu tiên hàng đầu của Tập đoàn Khải Hoàn Land. Với chuỗi chương trình đào tạo nội bộ “Khải Hoàn Land học tập”, Tập đoàn mang đến hàng loạt hoạt động, sự kiện bổ ích, thiết thực. Qua đó giúp toàn thể nhân viên có cơ hội được thường xuyên trau dồi, nâng cao kỹ năng chuyên môn và áp dụng một cách hiệu quả nhất vào công việc.

Ngoài ra, Tập đoàn luôn khuyến khích, duy trì và phát triển tinh thần tự học – tự trau dồi của mỗi nhân viên qua nhiều hình thức: nhân viên cũ hướng dẫn nhân viên mới, đồng nghiệp cùng nhau trao đổi chuyên môn, lãnh đạo chia sẻ kinh nghiệm cho nhân viên…